Kancelaria świadczy pomoc prawną na podstawie wynagrodzenia ustalonego każdorazowo z Klientem. W zależności od rodzaju świadczonej pomocy prawnej i jej zakresu oferowane są następujące formy wynagradzania:
- system rozliczeń godzinowych, gdzie wysokość wynagrodzenia określona jest na podstawie liczby przepracowanych godzin w oparciu o ustaloną uprzednio z Klientem stawkę godzinową;
- system wynagrodzenia ryczałtowego, gdzie wysokość wynagrodzenia jest stała i określona stawką miesięczną;
- system z premią za sukces (success fee), gdzie w przypadku niektórych spraw elementem wynagrodzenia jest premia za pomyślny wynik sprawy.
- system wynagrodzenia ryczałtowego łączonego z wynagrodzeniem za sukces (success fee).